Las drogas en el trabajo: Lo que los empleadores necesitan saber

Las drogas en el trabajo: Lo que los empleadores necesitan saber

Las drogas en el trabajo: Lo que los empleadores necesitan saber

Según la Oficina de Cirugía General de EE.UU. (OSG), Casi 21 millones de estadounidenses viven con un trastorno por consumo de sustancias. Eso es más que la cantidad total de personas que viven con cáncer y más que la población completa del estado de Nueva York. Tres cuartas partes de aquellos que luchan contra la adicción al alcohol, medicamentos para el dolor, marihuana y otras sustancias están empleados. Los trabajadores con trastornos por consumo de sustancias faltan casi un 50% más días de trabajo que sus pares, hasta seis semanas al año, y el ausentismo produce pérdidas en la productividad. Mientras que la OSG informa que los trastornos por consumo de sustancias le cuestan a la economía estadounidense más de $ 400 mil millones al año, los empleadores no parecen reconocer el alcance del problema. En una encuesta del Consejo Nacional de Seguridad, el 39% de los empleadores consideró el uso de medicamentos recetados como una amenaza a la seguridad y solo el 24% dijo que era un problema, aunque siete de cada 10 empresas informaron problemas que van desde ausentismo hasta sobredosis. 

CALCULE SUS COSTOS 

Lo que los empleadores nos dijeron 

Los sectores de construcción, entretenimiento, recreación y servicios de alimentos tienen el doble del promedio nacional de empleados con trastornos por uso de sustancias. La NSC también encontró:  

  • Las industrias dominadas por mujeres o adultos mayores tenían una tasa de abuso de sustancias dos tercios más baja.
  • Las industrias que tienen un mayor número de trabajadores con trastornos por consumo de alcohol también tenían más drogas ilícitas, medicamentos para el dolor y trastornos por consumo de marihuana.
  • Los empleadores estaban más preocupados por los costos de los beneficios (95%), la capacidad de contratar trabajadores calificados (93%) y los costos de compensación laboral (84%), pero menos preocupados por el uso indebido de drogas (67%) y la venta ilegal o uso de drogas (61%). 
  • Los trabajadores en recuperación tienen tasas de rotación más bajas y tienen menos probabilidades de perder días de trabajo, menos probabilidades de ser hospitalizados y tener menos visitas al médico.

Cómo pueden los empleadores hacer la diferencia

El National Safety Council (NSC) descubrió que los costos de atención médica para los empleados que usan o abusan de medicamentos recetados son tres veces más altos que para un empleado promedio. Los empleadores pueden tomar medidas simples para protegerse a sí mismos y a sus empleados:  

  • Reconocer que el uso de medicamentos recetados impacta el resultado final.
  • Promulgar políticas de drogas estrictas para la compañía.
  • Extender las pruebas de medicamentos para incluir opioides.
  • Entrenar a los supervisores y empleados para detectar los primeros signos de uso indebido de drogas.
  • Tratar el abuso de sustancias como una enfermedad.
  • Aprovechar los programas de asistencia a empleados para ayudarles a reincorporarse al trabajo.

El costo anual del trastorno por uso de sustancias no tratadas oscila entre U$ 2,600 al año por empleado en el sector de la agricultura y más de U$ 13,000 al año por empleado en el de información y comunicaciones.

'Mi hermano se lesionó en el trabajo, pero tuvo una sobredosis en casa' En el informe del NSC, Medicamentos recetados para el dolor: una curación fatal para trabajadores lesionados, Rex cuenta la historia de la muerte de su hermano. Bill fue lesionado en el trabajo. Murió en su casa por una sobredosis accidental de metadona en julio de 2006.

Desde entonces, Rex ha trabajado para centrar la atención en los peligros asociados con la toma de metadona y otros opiáceos. Presiona por cambios en la política de drogas en el lugar de trabajo porque cree que los empleadores pueden hacer más para informar y proteger a sus empleados.

"Mi hermano se lesionó en el trabajo, pero tuvo una sobredosis en casa", dijo Rex."Entonces, obviamente, esta no es una preocupación aislada del lugar de trabajo".

Aun así, él cree que los empleadores pueden hacer más.   

"Las organizaciones necesitan brindar información a sus empleados y ayudar a los empleados a comprender la gravedad del uso de medicamentos recetados", dijo Rex."Es una situación de vida o muerte". 

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